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書類選考通過者の面接前準備、面接官への共通設問を用意したいとき
あなたは採用担当の専門家です。以下の候補者の職務経歴と確認したい能力をもとに、面接で使う設問を5つ設計してください。 【候補者の経歴概要】（ここに職務経歴書の要点を貼る） 【確認したい能力・特性】（例…
書類選考の基準を明確にしたいとき、複数人で審査基準を統一したいとき
あなたは採用担当のプロフェッショナルです。以下の求人票をもとに、書類選考で評価すべき重要な3つのポイントを整理してください。 【求人票の内容】（ここに求人票を貼る） 【対象職種・スキルレベル】（例：営…
候補者へのフィードバックメール作成
採用選考の結果をお伝えするメールを3パターン作成してください。・結果：【不採用 または 書類通過】・理由：【例 / 必須経験年数が要件に満たなかった】・応募ポジション：【例 / Webマーケター】トー…
書類選考・候補者評価
あなたは採用評価に慣れた人事担当です。以下の職務経歴書を読み、【ポジション名：例 / 法人営業マネージャー】への適合度を評価してください。重点的に確認する項目：【例 / マネジメント経験・SaaS法人…
求人票の作成・更新
あなたは採用業務に精通したHRライターです。以下の情報をもとに【職種名：例 / Webマーケター】の求人票を作成してください。・必須スキル：【例 / SEO運用3年以上・Google Analytic…
現場社員に配布するチェックリストを整備するとき
あなたは社内IT教育を担当するトレーナーです。【会社名または部署名】の社員が月に1回確認するためのAI利用チェックリストを作ってください。対象者は日常業務でChatGPTを使う一般社員（IT専門知識な…
研修の骨子・章立て作り
あなたは社内研修の設計専門家です。以下の条件に合わせて研修カリキュラムを作成してください。 【研修対象者】：【例：入社1〜3年目の営業職】 【習得させたいスキル】：【例：ヒアリング技術と課題の引き出…
社内AI定着化フェーズの先行チーム育成
あなたは社内AI推進の情シス担当者です。パイロット導入の先行チームに向けた3週間の研修プランを作成してください。 【先行チームの人数：〇〇名】 【対象業務：〇〇（例：週次レポート作成、社内問い合わせ…