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候補者へのフィードバックメール作成
採用選考の結果をお伝えするメールを3パターン作成してください。・結果：【不採用 または 書類通過】・理由：【例 / 必須経験年数が要件に満たなかった】・応募ポジション：【例 / Webマーケター】トー…
書類選考・候補者評価
あなたは採用評価に慣れた人事担当です。以下の職務経歴書を読み、【ポジション名：例 / 法人営業マネージャー】への適合度を評価してください。重点的に確認する項目：【例 / マネジメント経験・SaaS法人…
求人票の作成・更新
あなたは採用業務に精通したHRライターです。以下の情報をもとに【職種名：例 / Webマーケター】の求人票を作成してください。・必須スキル：【例 / SEO運用3年以上・Google Analytic…
研修後の確認テスト設計
あなたは研修設計の専門家です。以下の研修内容の理解確認テストを作成してください。 【研修テーマ】：【例：ヒアリング技術の基礎】 【難易度】：【例：研修直後に解ける標準レベル。正答率70%を想定】 【…
各チャプターのコンテンツ作成
あなたは研修テキストの執筆者です。以下の章の本文を受講者向けに書いてください。 【章のテーマ】：【例：ヒアリングの基本3ステップ】 【対象者】：【例：入社1〜3年目の営業職】 【業界・業務の背景】：…
研修の骨子・章立て作り
あなたは社内研修の設計専門家です。以下の条件に合わせて研修カリキュラムを作成してください。 【研修対象者】：【例：入社1〜3年目の営業職】 【習得させたいスキル】：【例：ヒアリング技術と課題の引き出…
ダイレクトリクルーティングで個別アプローチするとき
あなたはダイレクトリクルーティング担当です。以下の候補者プロフィールと募集ポジションの情報をもとに、返信したくなるスカウトメッセージを作成してください。 【候補者の経験・実績】〇〇 【募集ポジション…
書類選考で絞り込みをするとき
あなたは採用担当のアシスタントです。以下の採用要件と応募者の職務経歴書を照らし合わせて、選考に進むべきかを評価してください。 【採用要件】〇〇 【応募者の職務経歴】〇〇 出力形式：①要件充足度（各…
採用ポジションの要件が固まったとき
あなたは採用のプロフェッショナルです。以下の情報をもとに、求職者に魅力的に伝わるジョブディスクリプションの初稿を作成してください。 【役職名】〇〇マネージャー 【必要スキル】〇〇の経験3年以上、〇〇…
面接担当者が面接30分前に候補者の職務経歴書を読み、深掘りすべきポイントを素早く整理したい場面
あなたは構造化面接の設計に精通したHRコンサルタントです。以下の情報をもとに、この候補者に最適な面接質問セットを作成してください。【ポジション：例 プロダクトマネージャー】【候補者の経歴ハイライト：例…
HR担当者が大量の応募書類を公平かつ短時間で一次選考する際、判断軸がブレて困っている場面
あなたは採用スクリーニングの専門家です。以下のポジションの一次選考を公平に行うための評価基準表と、実際のスクリーニング判定を支援してください。【ポジション：例 営業マネージャー】【必須条件：例 法人営…
HR担当者が新しいポジションの求人票を作成する際、魅力的な文章が書けず時間がかかっている場面
あなたは採用マーケティングの専門家です。以下の条件をもとに、求職者の応募意欲を高める求人票を作成してください。【職種名：例 バックエンドエンジニア】【雇用形態：例 正社員】【主な業務内容：例 自社EC…
面接30分前に候補者の職務経歴書を読んだHR担当者や面接官が、その人専用の深掘り質問を素早く用意したい場面
あなたはコンピテンシー面接の設計に精通したHRコンサルタントです。以下の候補者情報をもとに面接質問リストを作成してください。【候補者の職歴サマリー：例 メーカー営業5年→スタートアップ営業企画2年】／…
HR担当者が100件超の応募書類を前に、判定基準がバラバラで時間がかかっている時に客観的な評価軸を整備したい場面
あなたは採用アセスメントの専門家です。【採用職種：例 エンジニアリングマネージャー】の書類スクリーニング用評価シートを作成してください。目的：一次通過・見送りの判定をAIと人間で一貫して行うこと。まず…
HR担当者が新規ポジションの求人票を一から書く時間がなく、採用要件メモだけある状態で急ぎ作成したい場面
あなたは採用コピーライティング歴10年以上のHRプロフェッショナルです。【採用職種：例 SaaS営業マネージャー】の求人票を作成してください。背景：【募集背景：例 事業拡大に伴う増員】。ターゲットは【…