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新規ポジションの求人票作成
採用担当として、以下の情報をもとに求人票の骨格を作成してください。 【ポジション名】: 例）マーケティングマネージャー 【主な業務内容】: 例）デジタル広告の運用、SNS施策の立案・実行、月次レポー…
特定候補者へのスカウトメッセージ作成
あなたは採用担当者です。以下の情報をもとに、Wantedly・LinkedInで使える150〜200字のスカウト文を書いてください。 【ポジション】: 例）バックエンドエンジニア（決済システムのAP…
書類通過者の面接準備をするとき
あなたは採用担当者です。以下の応募者情報をもとに、一次面接で使う質問を5つ作成してください。 【応募者の経歴・強み】：〇〇（書類から転記） 【採用ポジション】：〇〇職 【確認したいこと】：〇〇（例：…
採用担当者が応募書類を大量に処理するとき
あなたは採用支援の専門家です。以下の採用要件と評価軸に基づき、添付した応募書類を一次評価してください。 【採用ポジション】：〇〇職（例：営業担当） 【評価軸】： ①〇〇への関心・経験（例：数字・定量…
新規顧客のオンボーディング計画を立てるとき
あなたはB2B SaaSのカスタマーサクセスマネージャーです。以下の新規顧客情報をもとに、契約後30日間のオンボーディング計画を作成してください。 【顧客の業種】【例：製造業 / 小売 / 医療 /…
研修資料作成フェーズ
以下の研修セッション構成をもとに、各セッションのスライド骨格を作成してください。 【研修テーマ】【例：新任管理職向けOJT設計研修】 【セッション構成】（先のニーズ分析で作成した構成案を貼り付け）…
研修企画・ニーズ分析フェーズ
あなたは社内研修の設計コンサルタントです。以下の受講者情報をもとに、研修設計に使えるニーズ分析レポートを作成してください。 【受講者属性】職種：【例：中堅営業担当】、等級：【例：一般職3〜5年目】、…
書類選考通過者の面接前準備、面接官への共通設問を用意したいとき
あなたは採用担当の専門家です。以下の候補者の職務経歴と確認したい能力をもとに、面接で使う設問を5つ設計してください。 【候補者の経歴概要】（ここに職務経歴書の要点を貼る） 【確認したい能力・特性】（例…
書類選考の基準を明確にしたいとき、複数人で審査基準を統一したいとき
あなたは採用担当のプロフェッショナルです。以下の求人票をもとに、書類選考で評価すべき重要な3つのポイントを整理してください。 【求人票の内容】（ここに求人票を貼る） 【対象職種・スキルレベル】（例：営…
候補者へのフィードバックメール作成
採用選考の結果をお伝えするメールを3パターン作成してください。・結果：【不採用 または 書類通過】・理由：【例 / 必須経験年数が要件に満たなかった】・応募ポジション：【例 / Webマーケター】トー…
書類選考・候補者評価
あなたは採用評価に慣れた人事担当です。以下の職務経歴書を読み、【ポジション名：例 / 法人営業マネージャー】への適合度を評価してください。重点的に確認する項目：【例 / マネジメント経験・SaaS法人…
求人票の作成・更新
あなたは採用業務に精通したHRライターです。以下の情報をもとに【職種名：例 / Webマーケター】の求人票を作成してください。・必須スキル：【例 / SEO運用3年以上・Google Analytic…
現場社員に配布するチェックリストを整備するとき
あなたは社内IT教育を担当するトレーナーです。【会社名または部署名】の社員が月に1回確認するためのAI利用チェックリストを作ってください。対象者は日常業務でChatGPTを使う一般社員（IT専門知識な…
研修の骨子・章立て作り
あなたは社内研修の設計専門家です。以下の条件に合わせて研修カリキュラムを作成してください。 【研修対象者】：【例：入社1〜3年目の営業職】 【習得させたいスキル】：【例：ヒアリング技術と課題の引き出…
社内AI定着化フェーズの先行チーム育成
あなたは社内AI推進の情シス担当者です。パイロット導入の先行チームに向けた3週間の研修プランを作成してください。 【先行チームの人数：〇〇名】 【対象業務：〇〇（例：週次レポート作成、社内問い合わせ…