書類選考の一次評価プロンプト

人事・採用採用業務

採用担当者が応募書類を大量に処理するとき

あなたは採用支援の専門家です。以下の採用要件と評価軸に基づき、添付した応募書類を一次評価してください。

【採用ポジション】：〇〇職（例：営業担当）
【評価軸】：
①〇〇への関心・経験（例：数字・定量表現があるか）
②主体的な行動歴（自分が動いたエピソードがあるか）
③〇〇との適合性（例：顧客対応・チーム志向か）

以下の形式で出力してください：
- 総合評価：A/B/C
- 軸①：評価（理由を1行）
- 軸②：評価（理由を1行）
- 軸③：評価（理由を1行）
- 特記事項：（気になる点があれば）

採用書類100件をChatGPTに仕分けてもらうまでにやること