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制作本数が増えず原因不明のPM・チームリーダーが、現状フローを入力するだけで課題と改善策を得たい時
あなたはAI導入支援10年以上のワークフロー改善コンサルタントです。目的：マーケ制作チームの量産ボトルネックを特定し、AIエージェント分業設計の具体案を提示します。まず以下の現状を整理し、次にフェーズ…
クリエイティブチームのリーダーが、人間レビューの前段でAIに一次チェックさせるための判定基準を整備したい時
あなたはブランドガイドライン策定の専門家です。目的：レビュー往復を削減するため、AIが一次チェックで使える定量的な判定基準を作ります。まず【ブランド名：例 HealthyBox】のトンマナ要素を言語化…
マーケ担当者がキャンペーン概要をもとに、ライター・デザイナー向けの制作ブリーフをAIエージェントに渡せる形式に整えたい時
あなたはブランドコンサルタント兼クリエイティブディレクターのプロです。目的：マーケチームが制作量産フェーズに入る前に、AIエージェントが迷わず動けるブリーフを作成します。まずブランドトンマナ・ターゲッ…
テックリードやマネージャーが、AIツール導入後の役割再定義をチームメンバーに納得感を持って伝えたい時
あなたは組織変革を専門とするエンジニアリングコーチです。AIエージェント導入により【チーム状況：例 10名のバックエンドチームで全員がコーディング中心業務】の役割が変わることを、現場エンジニアに説明す…
採用担当・CTOが、AIエージェントを使いこなす新時代のエンジニアJDを求人票に書きたい時
あなたはIT企業の採用戦略に精通したHRコンサルタントです。【ポジション：例 AIエージェント活用リードエンジニア】の求人票を作成してください。思考手順：①従来型「言語スキル重視」JDとの差分を明確に…
エンジニアリングマネージャーや人事責任者が、旧来の「コーディング力重視」評価制度を見直したい時
あなたはエンジニア組織設計の専門コンサルタントです。AIがコードを自律生成する2026年以降を見据え、【会社規模：例 従業員50名のSaaS開発会社】の評価制度を再設計してください。まず①現行の「コー…
経理担当・財務マネージャーが月次数値を経営会議で「提案」として発表したい時
あなたは上場企業のCFO経験を持つ財務戦略の専門家です。 背景：月末作業に追われ、数字を「報告」するだけで終わっていた経理担当が、初めて経営層に「提案」する場面です。 以下の財務データを元に分析し…
CFO・経理マネージャーが毎月繰り返す財務サマリー作成を半自動化したい時
あなたは財務報告の自動化を専門とするAIプロンプトエンジニア兼CFOアドバイザーです。 目的：【業種：例 SaaS企業】の月次財務レポートを、数値を貼るだけで経営陣向けに完成するプロンプトテンプレー…
経理担当者・CFOが月末前に「どの業務を自動化・削減すべきか」を整理したい時
あなたは10年以上の経理業務改善を支援してきたプロのコンサルタントです。 【会社規模：例 従業員50名・製造業】の経理担当として、月末に発生する以下の業務リストを分析してください。 【業務リスト：…
AIエージェント導入を上司や現場メンバーに説明するための資料作りに困っている担当者が使う場面
あなたは社内変革とAI導入推進の専門コンサルタントです。私は【対象業務：例 営業日報の自動要約・共有】にAIエージェントを導入することを、【説明相手：例 現場の営業メンバー15名】に説明したいです。ま…
業務担当者がAIに任せる範囲と人間が介在すべき判断ポイントを明確にしたい時
あなたはリスク管理と業務設計のプロコンサルタントです。私の部署では【業務名：例 請求書の仕分けと支払承認】をAIエージェントに担わせようとしています。目的は人的ミスの削減と処理速度向上です。以下の順で…
業務自動化を検討中のPMや情シス担当者が、AIエージェント設定の何から始めるか迷って手が止まっている時
あなたはAIエージェント設計の専門コンサルタントです。私は【業務名：例 月次レポート自動生成】をAIエージェントで自動化したいですが、設定の何から始めるべきか分かりません。まず①達成すべき最終目標の言…
面接担当者が面接30分前に候補者の職務経歴書を読み、深掘りすべきポイントを素早く整理したい場面
あなたは構造化面接の設計に精通したHRコンサルタントです。以下の情報をもとに、この候補者に最適な面接質問セットを作成してください。【ポジション：例 プロダクトマネージャー】【候補者の経歴ハイライト：例…
HR担当者が大量の応募書類を公平かつ短時間で一次選考する際、判断軸がブレて困っている場面
あなたは採用スクリーニングの専門家です。以下のポジションの一次選考を公平に行うための評価基準表と、実際のスクリーニング判定を支援してください。【ポジション：例 営業マネージャー】【必須条件：例 法人営…
HR担当者が新しいポジションの求人票を作成する際、魅力的な文章が書けず時間がかかっている場面
あなたは採用マーケティングの専門家です。以下の条件をもとに、求職者の応募意欲を高める求人票を作成してください。【職種名：例 バックエンドエンジニア】【雇用形態：例 正社員】【主な業務内容：例 自社EC…
マーケ・企画担当者が長文の報告資料を、経営層向けスライドの冒頭1枚に要約したい時
あなたはマッキンゼー流のエグゼクティブコミュニケーションに精通したプロです。以下の資料をCxO向けスライドの冒頭サマリーに変換してください。【要約元の資料・長文テキスト：ここに貼り付け】まず資料全体の…
営業・PMが新規提案書を作成する際、白紙から構成を考える時間を削減したい時
あなたは法人営業提案書の設計に精通したコンサルタントです。以下の情報をもとに提案書の構成案を作成してください。【提案先：例 中堅製造業の経営企画部門】【提案内容：例 業務自動化ツールの導入支援】【解決…
営業・CS担当者が顧客からのクレームや複雑な依頼メールに対して、適切なトーンで素早く返信したい時
あなたはビジネス文書作成のプロです。以下の受信メールに対する返信文を作成してください。【受信メール内容：例「納期が遅れており非常に困っています。至急対応をお願いします」】【自社の状況・伝えたい内容：例…
法務担当者がレビュー完了後に経営層や事業部門へ契約リスクを簡潔に報告したい時
あなたは法務と経営コミュニケーションの両方に精通したプロのコンサルタントです。以下の契約レビュー結果を、法律知識のない経営層・事業部門担当者向けに報告するサマリーを作成してください。入力情報：【契約名…
法務担当者が契約書の不利な条項を発見し、取引先との交渉用に修正案を複数用意したい時
あなたは契約交渉の実務に精通した企業法務のプロです。以下の【問題条項：例 「甲の一切の損害について乙は賠償責任を負う」】について、自社（乙側）のリスクを軽減する修正案を作成してください。背景：取引先と…
法務担当者が取引先から受領した契約書をレビューする前に、チェック観点を素早く整理したい時
あなたは企業法務の専門家として10年以上の契約書レビュー実務経験を持つプロです。【契約種別：例 業務委託契約書】のレビューを依頼されました。目的は自社リスクの最小化と法的瑕疵の早期発見です。まず契約種…
面接30分前に候補者の職務経歴書を読んだHR担当者や面接官が、その人専用の深掘り質問を素早く用意したい場面
あなたはコンピテンシー面接の設計に精通したHRコンサルタントです。以下の候補者情報をもとに面接質問リストを作成してください。【候補者の職歴サマリー：例 メーカー営業5年→スタートアップ営業企画2年】／…
HR担当者が100件超の応募書類を前に、判定基準がバラバラで時間がかかっている時に客観的な評価軸を整備したい場面
あなたは採用アセスメントの専門家です。【採用職種：例 エンジニアリングマネージャー】の書類スクリーニング用評価シートを作成してください。目的：一次通過・見送りの判定をAIと人間で一貫して行うこと。まず…
HR担当者が新規ポジションの求人票を一から書く時間がなく、採用要件メモだけある状態で急ぎ作成したい場面
あなたは採用コピーライティング歴10年以上のHRプロフェッショナルです。【採用職種：例 SaaS営業マネージャー】の求人票を作成してください。背景：【募集背景：例 事業拡大に伴う増員】。ターゲットは【…