エンジニア採用の一次面接を1件こなすのに、日程調整から評価シート記入まで含めると2〜3時間かかることは珍しくありません。それが月に20件続けば、採用担当者の業務のかなりの部分が面接に費やされます。
AIに面接の一部を任せられないか、という発想が現実になりつつあります。HackerRankが2026年10月に一般公開した「Chakra」は、AIエージェントが面接官の役割を担うツールです。ベータ期間中に世界50万件以上の面接を実施し、SnowflakeやCapgeminiなど複数の企業が導入しています。
ChakraがAI面接で評価する3つの軸
Chakraの面接は、従来の選考とは構造から違います。候補者は実際のソフトウェアリポジトリで問題を解きながら、内蔵のAIアシスタントも自由に使えます。その様子をChakraが観察しながら問いを投げかけます。「このアプローチを選んだ理由は？」「条件がこう変わったら、どう対処しますか？」
評価の軸は、コードの正確さだけではありません。問題への向き合い方（批判的思考）、AIへの指示の出し方や出力の判断力（「AIフルエンシー」）、解法を言葉で説明する能力。これらは従来の選考では見えにくかった能力です。
HackerRankの発表によれば、従来のアセスメントと比較して不正行為の疑いフラグが70〜80%低かったとのこと。AIが立ち会うことで候補者の行動が変わるのか、設計上の工夫なのか理由は複合的ですが、この数値は注目に値します。
Chakraが主張するのは、「採用担当者スクリーン → 課題提出 → エンジニアフォローアップ」と3回に分かれていた選考を、1回の面接に集約できるということです。
導入前に確認すべき3つの判断ポイント
ツールの仕組みを理解したうえで、導入前に整理しておきたいことがあります。
まず、自社のボトルネックがどこにあるか。Chakraは「3ステップを1つに集約できる」と説明していますが、それが機能するかは会社の選考フロー次第です。何に時間がかかっているかを棚卸ししてから、何を置き換えるかを決める順番が重要です。
次に、評価基準を言語化できているか。ChakraはAIが評価基準に沿って採点しますが、その基準は人間が事前に設定します。「自社が求めるエンジニア像」を言語化できていない場合、ツール導入の前に評価基準の整備が先です。採用面接のメモ整理にAIを活用する方法を参考に、まず評価の言語化から始めることをお勧めします。
3点目は、法的リスクと候補者体験。AI面接に違和感を持つ候補者もいます。また、AIによる選考判断に関する規制は日本ではまだ整備途上です。導入前に法務・コンプライアンス担当と確認することを強くお勧めします。
Perplexityで比較調査してから決める
Chakra以外にもAI面接ツールは増えています。各ツールの機能・実績・導入事例を素早く把握するなら、Perplexityが便利です。「AI interview tool comparison 2026 tech hiring」のような英語クエリを入力すると、最新の比較記事や実績データがまとまって出てきます。日本語より英語クエリの方が情報量は圧倒的に多いです。
採用担当者が一次面接に費やしてきた時間を、候補者との深い対話やオンボーディング設計に回せるようになる。それがAI面接ツールの本質的な価値です。ツール選びより先に「何を評価したいか」を明確にする。それが、AIに面接を任せるための最初の一歩です。
コピペで使えるプロンプト集
① 採用評価基準をAIで言語化するプロンプト
AI面接ツール導入前に、自社の採用評価基準を整備したい場面
あなたは採用コンサルタントです。以下の情報をもとに、【職種名：例・バックエンドエンジニア】の採用評価基準を作成してください。 背景・目的：【会社の事業内容：例・SaaSプロダクト開発】において【課題：例・面接ごとに評価がバラつく】を解決したい。 指示： - 評価軸を5〜7つに絞り込む - 各軸に「できている」「一部できている」「できていない」の3段階基準を書く - AIの活用能力（AIフルエンシー）の評価軸を必ず1つ含める - 出力形式はマークダウンの表形式 まず評価軸の候補を5〜10個提案し、私が選んだら詳細な基準を作成してください。
② AI面接ツールをPerplexityで比較調査するプロンプト
AI面接ツールの導入検討にあたり、候補ツールの機能・実績を調査する場面
エンジニア採用向けのAI面接・コーディングアセスメントツールを比較調査してください。 対象：2026年時点でサービス提供中のツールを5件以上 各ツールについて以下を確認してください： - ツール名と提供会社 - 評価できる能力の範囲（コーディング力・AIフルエンシー・コミュニケーション等） - 主な導入実績または顧客企業 - 日本語対応の有無 出力形式：比較表＋各ツールへの1〜2行コメント 注意：公式サイトまたは信頼できるニュースをもとに回答し、不明な情報は「不明」と記載してください。
③ AI面接ツールの導入計画を作成するプロンプト
AI面接ツールのパイロット導入から本格展開までの計画を立てる場面
あなたは業務改善のプロジェクトマネージャーです。以下の条件でAI面接ツールの導入計画を作成してください。 背景・目的：【会社規模：例・従業員200名のIT企業】で【課題：例・月20件の技術面接に採用担当2名が費やす工数を削減】したい。 前提条件： - 導入候補ツール：【ツール名：例・HackerRank Chakra】 - 導入対象：【職種・選考段階：例・バックエンドエンジニアの一次面接】 - 関係部門：採用担当・現場エンジニア・法務 指示： 1. パイロット導入（1〜2ヶ月）→本格導入のフェーズ設計 2. 各フェーズのTo Doリスト（担当者付き） 3. 想定リスクと対策（候補者体験・法的リスク・評価精度） 出力形式：フェーズ別の実行計画表
面接の準備や評価シート記入って、本当に地味に時間がかかりますよね。
Chakraが見ているのは「答え」だけじゃなくて「考え方のプロセス」というのが面白い。AIをどう使うかまで評価される時代、採用の物差しも変わってきそうです。
まずは自社の評価基準を整理することから始めてみてください。