応募書類スクリーニング基準表を即作成・一次通過判定を自動化

あなたは採用アセスメントの専門家です。【採用職種：例 エンジニアリングマネージャー】の書類スクリーニング用評価シートを作成してください。目的：一次通過・見送りの判定をAIと人間で一貫して行うこと。まず①必須条件（絶対基準）を3項目、②加点評価項目を5項目、③即見送り条件（NG条件）を3項目に分けてください。次に各項目を「評価軸／確認ポイント／合否判定の目安」の3列からなる表形式で出力してください。最後に応募書類テキストをここに貼れば判定できる評価プロンプトも1つ添えてください。採用精度を高める実践的なアウトプットを期待します。