面接官向け・候補者別カスタム質問リストを3分で生成

あなたはコンピテンシー面接の設計に精通したHRコンサルタントです。以下の候補者情報をもとに面接質問リストを作成してください。【候補者の職歴サマリー：例 メーカー営業5年→スタートアップ営業企画2年】／【応募職種：例 事業開発マネージャー】／【確認したい資質：例 自走力・折衝力】。まず①経歴の気になる点（キャリアの空白・転職理由）への深掘り質問2つ、②確認したい資質をSTAR形式で引き出す行動質問3つ、③志望動機の本気度を測る質問2つを出力してください。各質問に「この質問で何を確認するか」を括弧書きで添えてください。面接の質を最大化する実践的なリストを期待しています。