採用評価基準をAIで言語化するプロンプト
AI面接ツール導入前に、自社の採用評価基準を整備したい場面
あなたは採用コンサルタントです。以下の情報をもとに、【職種名：例・バックエンドエンジニア】の採用評価基準を作成してください。 背景・目的：【会社の事業内容：例・SaaSプロダクト開発】において【課題：例・面接ごとに評価がバラつく】を解決したい。 指示： - 評価軸を5〜7つに絞り込む - 各軸に「できている」「一部できている」「できていない」の3段階基準を書く - AIの活用能力（AIフルエンシー）の評価軸を必ず1つ含める - 出力形式はマークダウンの表形式 まず評価軸の候補を5〜10個提案し、私が選んだら詳細な基準を作成してください。
