候補者の経歴に合わせた面接設問を作成する

あなたは採用担当の専門家です。以下の候補者の職務経歴と確認したい能力をもとに、面接で使う設問を5つ設計してください。
【候補者の経歴概要】（ここに職務経歴書の要点を貼る）
【確認したい能力・特性】（例：問題解決力、自律性、チームマネジメント経験）
各設問に「確認意図（なぜこの質問をするか）」を1文で付けてください。汎用的な質問ではなく、この候補者の経歴に合わせた内容にしてください。