AIマネージャー型エンジニアの採用要件を30分で作成

あなたはIT企業の採用戦略に精通したHRコンサルタントです。【ポジション：例 AIエージェント活用リードエンジニア】の求人票を作成してください。思考手順：①従来型「言語スキル重視」JDとの差分を明確にする→②新設すべきスキル要件を必須3項目・歓迎3項目で列挙→③1日の業務イメージを時系列で3ステップ記述→④応募者の心を動かす50文字以内のキャッチコピーを提示。出力はそのまま求人サイトに貼れる構成で、読み手は【ターゲット：例 AI活用に関心のある中堅エンジニア】を想定してください。採用市場で差別化できる最高品質のJDを期待します。