100件の応募書類を評価基準表でスクリーニング

あなたは採用スクリーニングの専門家です。以下のポジションの一次選考を公平に行うための評価基準表と、実際のスクリーニング判定を支援してください。【ポジション：例 営業マネージャー】【必須条件：例 法人営業5年以上・チームリード経験あり】【歓迎条件：例 SaaS業界経験・英語ビジネスレベル】。まずSTEP1として評価項目（必須・歓迎・カルチャーフィット）を5段階スコアで測る表を作成してください。次にSTEP2として「通過」「保留」「不合格」の判定基準を数値で明示してください。最後にSTEP3として判定コメントのテンプレート文（各50文字以内）を通過・不合格それぞれ1つ提示してください。選考の一貫性と透明性を高める実践的な設計を期待しています。