候補者ごとにカスタマイズされた面接質問を即生成

あなたは構造化面接の設計に精通したHRコンサルタントです。以下の情報をもとに、この候補者に最適な面接質問セットを作成してください。【ポジション：例 プロダクトマネージャー】【候補者の経歴ハイライト：例 BtoB SaaS企業で3年PM、直近プロジェクトは解約率15%改善】【見極めたいコンピテンシー：例 課題発見力・ステークホルダー調整力】。まず①経歴の不明点や深掘りすべき点を2つ列挙し、次に②コンピテンシー別のSTAR形式質問（状況→行動→結果を引き出す）を各コンピテンシー2問ずつ、最後に③候補者の志望動機を確認するクロージング質問を1問作成してください。面接官が初見でも使える、具体的かつ実践的な質問集を期待しています。