採用担当の1日で、もっとも手が止まるのはどこか。面接日程の調整でも、説明会の準備でもない。求人票とスカウト文だ。

ポジションが変わるたびに書き直す。応募が集まらなければ文面を変える。職種ごとにトーンを変える。それが全部、自分の手で行われている。

パナソニック コネクトは社内AI基盤「ConnectAI」をプレゼン作成・資料レビューなど文書業務全般に展開し、2025年度に年間78.8万時間の業務時間を削減した。「文章を書く仕事ほどAIと相性がいい」という事実が、製造業の大手でも証明された格好だ。採用文書も同じ構造にある。

Claudeに渡す情報を3つ揃えると、スカウト文は5分で完成する

AIにスカウト文を書かせようとして「あっさりした文章しか出てこない」と感じるなら、渡す情報が足りていない。

Claudeに必要な情報は3点だけだ。①ポジションの具体的な仕事内容(「Webエンジニア」ではなく「決済システムのAPIを設計するバックエンドエンジニア」)、②なぜこの人を選んだか(「前職のスタートアップ経験」「GitHubのコード」)、③自社が提供できるもの(働き方・チームの特徴・技術スタック)。

この3点を渡すと、150〜200字のスカウト文が1分以内に出てくる。修正は1〜2回。従来1件あたり15〜30分かかっていた作業が、5分以下になる。

求人票は「骨格」をAIに作らせ、「体験」を自分で足す

求人票で時間がかかるのは、ゼロから書こうとするからだ。まずClaudeに骨格(仕事内容・応募資格・歓迎要件・待遇)を生成させ、そのあとに「入社後3ヶ月でどんな仕事を任されるか」「どんな人がこのチームで活躍しているか」という体験部分を自分で加える。

骨格の生成は3分。体験部分の編集が10〜15分。以前1〜2時間かかっていた求人票が、トータル20分以内で完成する。

採用書類の仕分けにもAIを使っている企業では、スカウト→書類選考→面接のフロー全体が短縮される。文章生成だけでなく、評価軸の整理にもAIは使える。

「毎回ゼロから書く」をやめるための仕組み

スカウト文と求人票の「テンプレートバンク」をNotionやスプレッドシートに作ると、AIへの指示も標準化できる。「前回Webエンジニア向けに使ったプロンプト」を保存しておけば、次のポジションでは変数を差し替えるだけで動く。

月に10件スカウトを送るなら、テンプレート整備の初回30分は、2週間で元が取れる計算だ。スカウト文作成に費やしていた月3〜4時間が、30分以内に収まるようになる。

スカウト文って、丁寧に書けば書くほど時間がかかるのに、相手に読まれるのは最初の2〜3行だったりしますよね。

今回の記事でいちばん刺さったのは「渡す情報を3点に絞る」という視点。AIに全部お任せしようとするより、素材を渡す側が整理する方が、結果的に早くて質も上がる。

採用の文章、ぜひ一度AIと一緒に作ってみてください。「あ、これでいいじゃん」ってなる瞬間があるはずです。

コピペで使えるプロンプト集

① スカウト文を個別感のある文章で生成する

特定候補者へのスカウトメッセージ作成

あなたは採用担当者です。以下の情報をもとに、Wantedly・LinkedInで使える150〜200字のスカウト文を書いてください。

【ポジション】: 例)バックエンドエンジニア(決済システムのAPI設計担当)
【候補者の強み・選んだ理由】: 例)スタートアップでの決済機能実装経験、GitHubで公開しているOSSの品質
【自社の魅力】: 例)フルリモート・週3出社OK、Go言語のモダンな技術スタック

冒頭に候補者の経験への共感を1文、次に自社との接点、最後に返信を促す一言で締めてください。
採用担当スカウトメール

② 求人票の骨格を一括生成する

新規ポジションの求人票作成

採用担当として、以下の情報をもとに求人票の骨格を作成してください。

【ポジション名】: 例)マーケティングマネージャー
【主な業務内容】: 例)デジタル広告の運用、SNS施策の立案・実行、月次レポート作成
【必須スキル】: 例)広告運用3年以上、Google Analyticsの実務経験
【歓迎スキル】: 例)動画広告の知識、マーケティングチームのリード経験
【想定年収・働き方】: 例)600〜800万円、フルフレックス・週2リモート

出力形式:①仕事内容、②応募資格、③歓迎要件、④待遇・働き方の4セクション。
採用担当求人票作成

③ 同じポジションのスカウト文をABパターンで生成する

スカウト文の反応率改善・テスト

以下の求人情報をもとに、同じ候補者に送るスカウト文を2パターン作成してください。

【ポジション】: 例)カスタマーサクセス(SaaS・エンタープライズ担当)
【候補者の背景】: 例)前職で大手SIerのPM経験、IT導入支援の実績あり
【自社の魅力】: 例)解約率2%以下のプロダクト、成長中の組織でリーダーポジションあり

パターンA:課題解決型(候補者の悩みや成長欲求に共感してから自社を提案する)
パターンB:実績訴求型(自社の具体的な数字や成果から入り興味を引く)
各パターン150〜200字以内でお願いします。
採用担当ABテスト